企業様向け利用規約

第1条（適用範囲）

1. 本規約は、求人企業と当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用され、本サービスの提供条件および本サービスの利用に関する当社と求人企業との間の権利義務関係を定めることを目的とします。また、当社が本サービス上で掲載する本サービス利用に関するルール等も、本規約の一部を構成するものとします。
2. 本規約の内容と、前項のルール等その他の本規約外における当社による本サービスの説明等の内容等が異なる場合は、本規約の規定が優先して適用されるものとします。

第2条(定義)

本規約において使用する以下の用語は、各々以下に定める意味を有するものとします。

1. 知的財産権」とは、著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権その他の知的財産権(それらの権利を取得し、またはそれらの権利につき登録等を出願する権利を含みます)をさします。
2. 「利用者」とは、本サービスをお使いになる全ての者(次号に定める登録者も含みます)をさします。
3. 「登録者」とは、本サービスのうち当社所定の機能を利用するために第4条(登録)に基づいて登録をした利用者をさします。
4. 「求職者」とは、本サービスを通じて求人企業と雇用契約を締結し、労務を提供することを希望する登録者をさします。
5. 「求人企業」とは、本サービスを通じて求職者と雇用契約を締結し、労務の提供を受けることを希望する企業、団体または個人（ただし、いずれも事業を目的とするものに限ります）のうち、登録者をさします。
6. 「本サービス」とは、当社が「Greff」という名称で提供する、求人案件の掲載、閲覧、応募に関する情報の提供その他これらに付随するサービス(理由の如何を問わずサービスの名称または内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます)をさします。
7. 「投稿データ」とは、登録者が本サービスを利用して投稿その他送信するコンテンツ(文章、画像、動画その他のデータを含みますがこれらに限りません)をさします。
8. 「レビュー」とは、①求人企業が、本サービスを通じて締結された雇用契約の相手方である求職者に対して行う評価、または、②求職者が、本サービスを通じて締結された雇用契約の相手方である求人企業に対して行う評価のことをさします。

第3条(本サービスの内容)

1. 本サービスは、職業紹介を行うサービスです。求人企業は、本規約に基づいて、本サービスを利用した職業紹介業務を委託し、当社はこれを受託するものとします。
2. 本サービスには、求人企業（その役員及び従業員を含む。）の情報機器を介し、当該求人企業及び求人者に関する情報を表示又は交換する機能が含まれますが、かかる機能は求人企業の情報の同一性を確保し、架空、仮装による情報掲載や投稿を防止する目的として提供するものであり、当社は掲載内容や交換する情報の真正性や確実性について何ら関与せず、求人企業は、求職者との雇用契約の締結の手続き等を、自己の責任において行うものとします。
3. 求人企業は、本サービスを利用してなされた一切の行為に起因する結果について、当社が何ら保証しないことをあらかじめ承諾したうえで、自ら責任を負うことを承諾します。

第4条(登録)

1. 本サービスのうち当社の定める機能(以下「所定機能」といいます)の利用を希望する者(以下「登録希望者」といいます)は、本規約を遵守することに同意し、かつ当社の定める一定の情報(以下「登録情報」といいます)を当社の定める方法で当社に提供し、当社の定める手順に従って、当社に対し求人企業または求職者として、所定機能の利用を申請するものとします。
2. 当社は、前項に基づいて登録申請を行った登録希望者(以下「登録申請者」といいます)の登録の可否を判断し、当社が登録を認める場合にはその旨を登録申請者に通知します。登録申請者の登録者としての登録は、当社が本項の通知を行ったことをもって完了し、登録者は所定機能を本規約に従い利用することができるようになります。
3. 当社は、登録申請者が、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、登録および再登録を拒否することがあり、またその基準及び理由について一切開示義務を負いません。
4. 当社に提供した登録情報が、虚偽または不正確な情報、自己に関する情報でなかった場合。
5. 未成年者、成年被後見人、被保佐人または被補助人のいずれかであり、法定代理人、後見人、保佐人または補助人の同意等を得ていなかった場合。
6. 現在もしくは過去において、反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者をさします。以下同じ)である、または資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営もしくは経営に協力もしくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流もしくは関与を行っていると当社が判断した場合。
7. 登録希望者が過去当社との契約、ルールに違反した者またはその関係者であると当社が判断した場合。
8. その他、当社において登録が不適切であると判断した場合。

第5条(登録情報の変更)

求人企業は、登録情報に変更があった場合、当社の定める方法により当該変更事項を遅滞なく当社に通知しなければなりません。

第6条（登録事項の正確性）

1. 求人企業は、登録情報を正確かつ最新の内容に保たなければならず、また、登録情報に変更があった場合、当社の定める方法により当該変更事項を速やかに当社に申告しなければなりません。
2. 事業者が前項の義務を怠ったことによって生じたトラブルや損害等一切の不利益（事業者名が正確かつ最新のものでないことによる、労働条件通知書や支払明細書、源泉徴収票の発行名義の不正確を含みますが、これに限りません。）について、当社は責任を負いません。
3. 当社が求人企業の登録した住所又はメールアドレス等に対して通知等を送付する場合、当該通知等が現実に求人企業に到達したかにかかわらず、求人企業のもとに通常到達すべきであったときに到達したものとみなします。

第7条(利用制限)

1. 前条の規定にかかわらず、求人企業が特定の求職者に対して支払う給与が、月額８万８０００円を超える場合、当該求職者が当該求人企業の求人に対して応募することができません。ただし、当該求人にかかる事業所が、社会保険の適用事業所に該当しない場合を除きます。
2. 前項ただし書きの場合に該当する場合、求人企業は、その旨を所定の方法で当社に申告するものとします。
3. 本条第１項の利用制限及び前項の求人企業の申告により、求人企業及び求職者との間で紛争またはそれぞれにおいて何らかの損害が発生した場合でも、当社は責任を負いません。

第8条(パスワードおよび利用者IDの管理)

1. 求人企業は、自己の責任において、本サービスに関するパスワードおよびIDを適切に管理および保管するものとし、これを第三者に利用させ、または貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはなりません。
2. パスワードまたはIDの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等によって生じた損害に関する責任は求人企業が負うものとし、当社は責任を負いません。
3. 求人企業は、パスワード又はユーザーIDの盗難、紛失、漏えい等によってパスワード又はユーザーIDが第三者に使用されるおそれのある状態となった場合には、直ちに当社にその旨を通知するとともに、当社の指示に従うものとします。
4. 前項の通知を怠った場合、または当社の指示に従わなかった場合に生じたトラブルや損害等一切の不利益について、当社は責任を負いません。

第9条(本サービスを通じた契約の締結等)

1. 求職者は、本サービス上で、当社の定める手順に従って、求人企業に対して、雇用契約の締結の申込みをすることができます。
2. 前項の申込みを受けた求人企業は、本サービス上で、当社の定める手順に従って、求職者に対して、前項の申込みに対して採用または不採用を通知することができます。
3. 前2項における雇用契約の締結は、求人企業と求職者のみにより行われるものとし、当社はこれに一切関与しないものとします。
4. 求人企業および求職者は、当社の定める手続きに従って、本サービス上で、業務の開始または終了の確認機能、給与、税金や休憩時間の控除、手当等の付与が行われる勤怠管理機能を利用することに同意し、求人企業は、これらの機能は雇用契約により予め合意された範囲において設定するものとします。なお、求人企業が所定の操作を行わないことその他の事由により、業務の開始又は終了の時刻等について確定しない場合又は客観的事実と齟齬が生じる場合、求職者の申告その他の事情に基づいて当該時刻等が定まる場合があり、これに基づいて求人企業に損害又は求職者との間にトラブル等が生じた場合であっても、当社は責任を負いません。
5. 当社は、求人企業と求職者との間の雇用関係について生じた紛争に関与せず、登録者間において解決するものとします。求人企業と求職者間の紛争により当社が損害（弁護士費用を含みます）を負った場合、登録者に対し損害賠償を請求することがあります。
6. 本サービスの仕様上、求人企業は、求職者に対する就業条件明示後、雇用契約の締結の申込みを撤回できません。ただし、当該求職者が同意した場合を除きます。
7. 求人企業が、求職者との間で労働契約を締結後、自己の都合により、当該求職者からの労務の提供を受領 しなかった場合、当社の定めるところにより、当該求職者に対し、一定の補償を行わなければならない場合があります。
8. 本サービスの仕様上、雇用契約上の勤務開始時刻より前に勤怠打刻した場合であっても、本サービス上で管理される勤務開始時刻は雇用契約上の開始時刻となるため　求職者は、勤務開始時刻よりも前に勤務を開始する場合、所定の方法で求人企業に事前に申請し同意を得るものとします。
9. 本サービスの仕様上、雇用契約上の勤務終了時刻より前に勤怠打刻した場合であっても、本サービス上で管理される勤務終了時刻は雇用契約上の終了時刻となるため、求人企業は、求職者の同意を得た場合を除き、雇用契約上の労働時間を基に給与を支払うものとします。
10. 求人企業は、求人に応募しマッチングした求職者について、本サービス上での雇用契約締結を行わず、又は過少な時間で終業の時刻等を記録させ、その他これに類似する行為を行った上で、別途本サービス外で当該求職者と雇用契約を締結した場合や、求人情報その他当社に申告している内容には含まれない賃金等（手当、実費、経費その他名称の如何を問わず、求人企業から求職者に支払われる一切の金銭を指す。）を支払う場合には、直ちに当社にその旨を報告するものとします。当該報告を行わなかった場合のほか、労働時間について過少な記録を行う等、不正の手段により第13条第１項に定める本サービス利用料の支払いを免れたと認められる場合には、違約金として当該不正等がなされたマッチング1件あたり金10万円を直ちに当社に支払うものとします。
11. 求人企業は、取扱職種の範囲等、手数料に関する事項、苦情の処理に関する事項、求人企業の情報及び求職者の個人情報の取扱いに関する事項、返戻金制度に関する事項についての明示が電子メール等の送信等の電磁的方法により行われることを希望し承諾するものとします。

第10条(募集情報の掲載)

1. 求人企業は、募集情報の掲載に際しては、当社の定める手順に従って、職業安定法５条の３第１項所定の、募集業務の内容および賃金、労働時間その他の労働条件を明示するとともに、次に掲げる事項を遵守するものとします。
1. 明示する募集業務の内容等は、虚偽または誇大な内容としないこと
2. 賃金に関しては、賃金形態(月給、日給、時給等の区分)、基本給、定額的に支払われる手当、通勤手当、昇給に関する事項等について明示すること。また、固定残業代を採用する場合は、その計算方法(固定残業時間および金額を明らかにするものに限ります)、固定残業代を除外した基本給の額、固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働分についての割増賃金を追加で支払うこと等を明示すること
3. 労働時間に関しては、始業および終業の時刻、所定労働時間を超える労働、休憩時間、休日等について明示すること。また、裁量労働制が適用される場合には、その旨を明示すること
4. 期間の定めのある雇用契約を締結しようとする場合は、当該契約が試みの試用期間の性質を有するものであっても、当該試みの試用期間の終了後の募集業務の内容等ではなく、当該試みの試用期間にかかる募集業務の内容等を明示すること
5. 求職者が募集業務の内容に関しては、職場環境を含め、可能な限り具体的かつ詳細に明示すること
6. 求職者に具体的に理解されるものとなるよう、募集業務の内容等の水準、範囲等を可能な限り限定すること
7. 募集業務の内容等の事項の一部をやむを得ず別途明示することとするときは、その旨を併せて明示すること
8. 明示する募集業務の内容等が雇用契約締結時の募集業務の内容等と異なる可能性がある場合は、その旨を併せて明示するとともに、募集業務の内容等が既に明示した内容と異なることとなった場合には、候補者に速やかに知らせること
9. 試用期間中と試用期間終了後の募集業務の内容等が異なるときは、それぞれの募集業務の内容等を示すこと
10. 募集にかかる事業所が社会保険の適用事業所に該当するかどうかを明示すること（月に一度）
2. 求人企業は、雇用契約の締結に際しては、当社の定める手順に従って、求職者に対して、労働基準法15条1項所定の、賃金、労働時間その他の労働条件を明示するものとします。
3. 求人企業は、雇用契約の締結に際し、第２項に基づいて明示した労働条件を変更し、特定し、削除し、または追加する場合には、当社の定める手順に従って、これを明示するものとします。
4. 求人企業は、求人情報について、虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示をしてはならず、また、正確かつ最新の内容に保つために、適時、必要な手続を取るものとします。求人企業がこれらに反した求人情報を掲載したと当社において判断した場合、当社はあらかじめ通知することなく、当該求人情報の公開停止若しくは削除又は内容等の変更を行うことがあり、また、当社から内容等に関する照会を受けた場合には、求人企業は誠実に対応するものとします。

第11条(利用者情報)

1. 求人企業は、雇用契約にかかる募集情報の掲載に際しては、別途掲載当社が定めた掲載基準に従うものとし、かつ、以下の各号に掲げる募集情報を掲載してはなりません。求人企業が、以下の各号に掲げる募集情報または別途当社が定めた掲載基準に反した募集情報を掲載したと当社において判断した場合、当社は事前に通知することなく、当該求人企業の募集ページの非表示、アカウントの停止もしくは削除をすることがあります。当社は、当該措置に関する具体的な基準及び理由について、一切開示義務を負いません。
1. 公衆衛生または公衆道徳上有害な業務に就かせる目的の募集情報
2. 内容が法令に違反する募集情報
3. 実際の募集業務の内容等と相違する内容を含む募集情報
2. 求人企業は、本サービスに基づき取得した求職者の利用者情報を、求職者と雇用契約および本サービスに関する目的以外で利用しないものとし、第三者に開示しないものとします。
3. 求人企業は、当社への通知又は本サービス上での登録を通じて自身に関する情報を本サービス上で表示させるにあたっては、虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示をしてはならず、また、最新かつ正確な内容に保つために必要な手続を取るものとします。求人企業がこれらに反した情報を掲載したと当社において判断した場合、当社は事前に通知することなく、当該情報の公開停止若しくは削除又は内容等の変更を行うことがあり、また、当社から内容等に関する照会を受けた場合には、求人企業は誠実に対応するものとします。

第12条(レビュー)

1. 求人企業は、本サービスを通じて締結された雇用契約に定められた契約期間の終了日から、当社の定める手順に従って、レビューを行うことができます。
2. 求人企業は、以下の各号のいずれかに該当する場合には、当社の定める手順に従って、求職者にペナルティを付与することができます。
1. 求職者が、正当な理由なく、欠勤、遅刻または早退したとき
2. 求職者が、求人企業の業務上の指揮命令に従わなかったとき
3. 前各号の他、求職者が、当社が別途規定する基準に違反したとき
3. 求人企業は、自身が行ったレビューについて、本サービス内で公表されること並びに当社が取得及び利用することに同意するものとします。

第13条(支払賃金)

1. 求人企業は、本サービスを通じて締結された雇用契約に基づく賃金を、毎月 1 日から末日までで計算し、翌月 5 日（休日に当たる場合には、前営業日まで）に、 当社が、求人企業の委託により、求職者の指定する金融機関口座に振り込む方法に より支払う（ただし、求職者が、当該支払日に先立って賃金の振込みを受けることを希望し、早期振込申請を行った場合には、当該支払日前に支払う。）。求人企業は、当社が支払ったものについて、同額を、毎月 1 日から末日までで計算し、翌月末日（休日に当たる場合は翌営業日）に、当社（又は当社の指定する者）の指定する金融機関口座に振り込む方法により支払う。
2. 前項の報酬または賃金の支払いにかかる振込手数料は、求人企業または当社が負担することとします。
3. 求人企業は、当社が求人企業の賃金債務を併存的に引き受けた上で第１項の支払日のとおり支払うことをあらかじめ同意するものとします。
4. 第１項にかかわらず、求人企業は、求人情報に掲載していたものと異なる賃金を支払う場合には、その賃金の支払い及びこれに伴う一切の手続き（源泉所得税の計算、源泉徴収票の作成・交付等を含みます。）を、本サービス外において自らの責任で行うものとします。なお、これにより、予定されていた第15条第１項に定める本サービス利用料の支払いを免れるものではありません。

第14条（源泉徴収票等の発行）

1. 求人企業は、本サービスを通じて締結された雇用契約に基づく賃金について、当社の定める手続きに従って、本サービス上で、支払明細書及び源泉徴収票（以下「源泉徴収票等」といいます。）の作成並びに本サービスにかかるアプリケーション上で表示及び提供（以下「電子交付」といいます。）を行う機能を利用することに承諾するものとし、求人情報に含まれない賃金等を支払った場合などその機能上対応できない源泉徴収票等の作成・提供等を行う場合には、本サービス外において自らの責任で行うものとします。
2. 求人企業は、あらかじめ求職者が行っている電子交付への承諾に関わらず、求職者が源泉徴収票等の書面での交付を請求した場合には、これに従って書面での交付を自己の責任において行う必要があることに同意するものとします。

第15条(本サービス利用料)

1. 求人企業は、当社が定めるところにより、本サービスの利用に伴い生じた利用料、当社が建て替え支払いした給与、その他の利用料に消費税等を加えた金額(以下「本サービス利用料」といいます)を、当社が別途指定する方法により当社に対して支払うものとします。
2. 求人企業は、当社が定めた期限までにサービス利用料の支払いを怠った場合は、年14.6%の割合による遅延損害金を当社に対して支払うものとします。

第16条(禁止事項)

求人企業は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当する、または該当するおそれがあると当社が判断する行為をしてはなりません。

1. 法令に違反する行為または犯罪行為に関連する行為
2. 公序良俗に反する行為
3. 当社、本サービスの他の利用者またはその他の第三者に対する詐欺または脅迫行為
4. 当社、本サービスの他の利用者またはその他の第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利または利益を侵害する行為
5. 本サービスを通じ、以下に該当すると当社が判断する情報を当社または本サービスの他の利用者に送信すること
1. わいせつ、暴力的、残虐、他人に不快感を与える、または反社会的な表現を含む情報
2. コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報
3. 当社、本サービスの他の利用者またはその他の第三者の名誉または信用を毀損する表現を含む情報
4. 自殺、自傷行為、薬物の不適切な利用、差別を助長する表現を含む情報
5. チェーンメール等の第三者への情報の拡散を求める情報
6. 面識のない異性、同性との出会いを目的とした情報
6. 本サービスの運営を妨害するおそれのある行為
7. 本サービスのネットワークまたはシステム等に過度な負荷をかける行為
8. 当社のネットワークまたはシステム等に不正にアクセスし、または不正なアクセスを試みる行為
9. 第三者に成りすます行為
10. 本サービスの他の利用者のIDまたはパスワードを利用する行為
11. 当社が事前に許諾しない本サービス上での宣伝、広告、勧誘、または営業行為
12. 本サービスの他の利用者の情報の収集
13. 本サービスが提供する機能を不正に設定、利用、操作等する行為
14. 当社、本サービスの他の利用者またはその他の第三者に不利益、損害、不快感を与える行為
15. 反社会的勢力等への利益供与
16. 面識のない異性との出会いを目的とした行為
17. 前各号の行為を直接または間接に惹起し、または容易にする行為
18. その他、当社が不適切と判断する行為

第17条(本サービスの停止等)

1. 当社は、以下のいずれかに該当する場合には、求人企業に事前に通知することなく、本サービスの全部または一部の提供を停止または中断することができるものとします。
1. 本サービスにかかるコンピューター・システムの点検または保守作業を緊急に行う場合
2. コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
3. 地震、落雷、火災、風水害、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
4. その他、当社が停止または中断を必要と判断した場合
2. 当社は、前項に基づき当社が行った措置によって求人企業に生じた損害について責任を負いません。

第18条(登録抹消等)

1. 当社は、求人企業が、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、事前に通知または催告することなく、投稿データを削除しもしくは当該求人企業について本サービスの利用を一時的に停止し、または求人企業としての登録を抹消することができます。
1. 本規約のいずれかの条項に違反した場合
2. 登録情報に虚偽の事実があることが判明した場合
3. 支払停止もしくは支払不能となり、または破産手続開始、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算開始もしくはこれらに類する手順の開始の申立てがあった場合
4. 6ヶ月以上本サービスの利用がない場合
5. 第4条第3項各号に該当する場合
6. 当社からの返信を求める問合せに対して何らの返信がされない場合
7. その他、当社が本サービスの利用、登録者としての登録の継続を適当でないと判断した場合
2. 前項各号のいずれかの事由に該当した場合、求人企業は、当社に対して負っている債務について当然に期限の利益を失い、直ちに当社に対して全ての債務の支払を行わなければなりません。
3. 当社は、本条に基づき当社が行った措置によって求人企業に生じた損害について責任を負いません。

第19条(退会)

1. 求人企業は、当社所定の方法で当社に通知することにより、本サービスから退会し、自己の登録者としての登録を抹消することができます。
2. 退会にあたり、当社に対して負っている債務が有る場合は、求人企業は、当社に対して負っている債務の一切について当然に期限の利益を失い、直ちに当社に対して全ての債務の支払を行わなければなりません。
3. 退会後の利用者情報の取扱いについては、第22条の規定に従うものとします。

第20条(権利帰属)

1. 本サービスに関する知的財産権は全て当社または当社にライセンスを許諾している第三者に帰属しており、本規約に基づく本サービスの利用許諾は、本サービスに関する当社または当社にライセンスを許諾している第三者の知的財産権の使用許諾を意味するものではありません。
2. 求人企業は、投稿データについて、自らが投稿その他送信することについての適法な権利を有していること、および投稿データが第三者の権利を侵害していないことについて、当社に対し表明し、保証するものとします。
3. 求人企業は、投稿データについて、当社に対し、本サービスの提供、改善または宣伝広告に必要な範囲で、非独占的に使用または複製、翻案、公衆送信その他利用する権利を許諾するものとします。
4. 求人企業は、当社が前項の範囲で、投稿データを使用または利用することについて、著作者人格権を行使しないことに同意するものとします。
5. 求人企業は、本条の定めに違反したことにより、当社に損害（弁護士費用を含む）が生じた場合、これを賠償します。

第21条(本サービスの内容の変更、終了)

1. 当社は、当社の都合により、本サービスの内容を変更し、または提供を終了することができます。当社が本サービスの提供を終了する場合、当社は求人企業に事前に通知するものとします。
2. 当社は、本条に基づき当社が行った措置に基づき求人企業に生じた損害について責任を負いません。

第22条(保証の否認および免責)

1. 当社は、本サービスが求人企業の特定の目的に適合すること、期待する機能・商品的 価値・正確性・有用性を有すること、求人企業による本サービスの利用が求人企業に適用のある法令または業界団体の内部規則等に適合すること、および不具合が生じないことについて、何ら保証するものではありません。
2. 当社は、当社による本サービスの提供の中断、停止、終了、利用不能または変更、求人企業が投稿したデータの削除または消失、求人企業の登録の抹消、本サービスの利用による登録データの消失または機器の故障もしくは損傷、その他本サービスに関して求人企業が被った損害につき、賠償する責任を負わないものとします。
3. 何らかの理由により当社が責任を負う場合であっても、当社は、求人企業に対して負うこととなる賠償責任は、求人企業に現実かつ直接に生じた損害又は求人企業が当社に支払済みの本サービス利用料のいずれか低い方に限定されるものとします。
4. 本サービスに関連して求人企業と他の求人企業または第三者との間において生じた取引、連絡、紛争等については、当社は責任を負いません。

第23条(秘密保持)

求人企業は、本サービスに関連して当社が求人企業に対して秘密に取り扱うことを求めて開示した非公知の情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、秘密に取り扱うものとします。

第24条(利用者情報の取扱い)

1. 当社による求人企業の利用者情報の取扱いについては、別途、プライバシーポリシーの定めによるものとし、求人企業はこのプライバシーポリシーに従って当社が求人企業の利用者情報を取り扱うことについて同意するものとします。
2. 当社は、求人企業が当社に提供した情報、データ等を、個人を特定できない形での統計的な情報として、当社の裁量で、利用および公開することができるものとし、求人企業はこれに異議を唱えないものとします。
3. 求人企業は、求人企業が登録した担当者の氏名、電話番号等の個人情報が、至急連絡を取る必要がある場合等、必要に応じて、求職者に開示されることがあることについて同意するものとします。
4. 求人企業は、投稿データのうち他の求人企業に公開されない求職者に宛てたメッセージ等について、トラブルの防止・解決、不正利用の防止、安全性の確保その他本サービスの運営上必要な場合に当社が閲覧することに同意するものとします。

第25条(本規約等の変更)

1. 当社は、本規約を変更できるものとします。当社は、本規約を変更した場合には、当社ホームページ又は本サービス上にて変更後の本規約を掲載するものとし、これをもっての当該変更の効力を生じます。
2. 前項にかかわらず、本規約の変更が、その合理性に鑑みて求人企業に重大な影響を与える場合には、求人企業に当該変更内容を通知するものとし、当該変更内容の通知後、求人企業が本サービスを利用した場合または当社の定める期間内に登録抹消の手続をとらなかった場合には、求人企業は、本規約の変更に同意したものとみなします。

第26条(連絡または通知)

本サービスに関する問い合わせその他求人企業から当社に対する連絡または通知、および本規約の変更に関する通知その他当社から求人企業に対する連絡または通知は、当社の定める方法で行うものとします。

第27条(地位の譲渡等)

1. 求人企業は、当社の書面による事前の承諾なく、当社との契約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。
2. 当社は本サービスにかかる事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い当社との契約上の地位、本規約に基づく権利および義務並びに求人企業の登録情報その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、求人企業は、かかる譲渡につき本項において予め同意したものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、合併、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。

第28条(分離可能性)

本規約のいずれかの条項またはその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定および一部が無効または執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。

第29条(準拠法および管轄裁判所)

1. 本規約および本サービスの利用に関する準拠法は日本法とします。
2. 本規約または本サービスの利用に起因し、または関連する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。